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以下为有赞CEO白鸦回应原文：几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想象的不一样。很多人不知道我们HR有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。

不过，爱旭科技董事长陈刚在1月14日的重组说明会上表示，“爱旭科技全年一直满负荷生产，客户需求十分旺盛，没有受到531新政太大的影响，而未来三年，公司在手订单已经超过50%以上，而且这些客户我们是有一定约束的长期的订单，我们现在接受的客户长期订单都是全球前8名的客户。”

1、帮助团队拿到绩效。2、帮助小伙伴能够在拿到绩效时看到成长。3、做好向上管理，凡事有交代。当然，我们也需要每个小伙伴们做好自己的向上管理。另外，我认为优秀的管理者跟下属之间首先应该是朋友，然后才是上下级。但我们也需要做好“不要组织原则做兄弟感情的人情”，比如你的兄弟表现不好年终奖就应该少，不能因为他家里困难你就给他多发，家里困难你可以私人借钱给他。

也有不少一线的小伙伴在吐槽咱们管理岗位人员的能力问题。首先，因为我们要求每个管理者的业务能力都应该是团队中名列前茅的，我理解这个能力问题应该指的是管理能力。我们很多管理岗位的人都是新的管理者，可能在管理上确实有些生疏。我强调一下有赞管理者最重要的三个职责：

记者走访黑龙江省卫健委，向其反映了天晴股份关联医院开展收费干细胞治疗服务的情况。“很明确，只有两家（哈医大附属第一、第二医院），而且（干细胞临床研究）规定是不能收费的，你说的情况如果是实际发生了，那肯定是存在问题的。”一位黑龙江省卫健委工作人员表示，“干细胞我们一直很谨慎。”

国行诺基亚8110复刻版的售价为499元，这个价格比其它渠道的水货机还要便宜。开售前，在京东商城，诺基亚8110复刻版的预约量差不多达到了15W，最终开售瞬时被抢光。另外，诺基亚官方微信小程序商城也同步发售，同样在短时间内被抢购一空，而下一批发售时间要等到8月7日上午10：08分。